Over savant learning Partners

Uitgangspunten

Onze benadering mbt leren

Leren als onderdeel van organisatieontwikkeling met leer interventies als instrument
Leren om leiders/teams/werknemers in staat te stellen de bedrijfsstrategie uit te voeren en de ambitieswaar te maken.

Op feiten gebaseerd leren met meetbare impact op doelen (o.a. Kirkpatrick).

Doorleren met een goede mix van op 70-20-10 gebaseerde interventies.

Samen leren met collega’s om kennis en ervaringen te delen om consensus en duurzame groei terealiseren

Persoonsgericht leren naast handige technologie (o.a. immersive leren, gamification etc,) verbetert het leren in eigen tempo en tijd.

Activatie van leren door o.a. (leer)campagnes